任职要求： 

1、为人正直，有兴趣，有强烈的企图心及成功的欲望。

2、主动性强、高效、细心、执着有不达目的绝不罢休的粘性、灵活擅于寻找解决问题的方法。

3、能独当一面，能带团队，能编写工作流程，会总结。

4、人力资源、心理学、管理学等相关专业全日制本科以上学历； 

5、三年以上中型企业人力资源管理工作经验，熟悉招聘流程；

6、熟练使用相关办公软件，熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验及技巧，能独立承担与完成招聘任务； 

岗位职责： 

1、根据公司业务发展需求，协助各部门制订人员编制及招聘计划，执行并参与初试、选拔、录用工作，向需求部门推荐候选人才并进行合理配置； 

2、建立、拓宽、维护公司招聘渠道，充分利用各种招聘渠道，有效迅速的获取人才资源, 满足公司人才招聘需求； 

3、承担新员工入职手续的办理、合同签订、入职培训引导等；

4、负责公司的培训组织与考核执行等。 

任职要求：

1、为人正直，有兴趣，有强烈的企图心及成功的欲望。

2、主动性强、高效、细心、执着有不达目的绝不罢休的粘性、灵活擅于寻找解决问题的方法。

3、能独当一面，能带团队，能编写工作流程，会总结。

4、擅于与钢厂高层交朋友，能独立谈判、签订合同，熟悉业务操作流程。

5、有钢厂高层资源或业务渠道者优先。  

职位描述： 

1、负责制定分公司年度销售计划，完成总部下达的销售任务。 

2、负责分公司销售团队的日常管理（销售管理、员工培训、绩效管理等）。 

3、跟踪分公司销售目标的达成情况，及时提供分析、总结报告和改进建议及措施。 

4、负责分公司客户的开发，客户关系的维护，以及所在地相关部门的外联工作。 

5、完成总公司交办的其他任务。

任职要求： 

1、为人正直，有兴趣，有强烈的企图心及成功的欲望。

2、主动性强、高效、细心、执着有不达目的绝不罢休的粘性、灵活擅于寻找解决问题的方法。

3、能独立操作铁矿石贸易单证业务，能熟练的运用英语与外商进行业务沟通与交流。

4、三年以上国际贸易操作经验，A血型。

岗位职责： 

1、负责外贸操作工作。 

2、负责外贸开单、出证及合同管理等内勤工作。 

3、负责海外供应商的资质认证工作。 

4、协助收集、整理相关的海外市场信息等。 

任职要求：

1、为人正直，有兴趣，有强烈的企图心及成功的欲望。

2、主动性强、高效、细心、执着有不达目的绝不罢休的粘性、灵活擅于寻找解决问题的方法。

3、能独当一面，能带团队，能编写工作流程，会总结。

4、有外矿资源或业务渠道者。 

5、能熟练的运用英语与外商独立谈判、签订合同和操作外矿采购业务。

岗位职责： 

1、负责外矿（铁矿石）的采购工作。 

2、负责制定年、季、月采购/销售计划，开发海外市场，完成公司制定的战略目标与任务。 

3、负责团队建设、工作流程与制度的制定及相关业务培训。 

4、负责根据市场行情及时制定与调整采购策略等。

任职要求：

1、为人正直，有兴趣，有强烈的企图心及成功的欲望。

2、主动性强、高效、细心、执着有不达目的绝不罢休的粘性、灵活擅于寻找解决问题的方法。

3、能独当一面，能带团队，能编写工作流程，会总结。

4、三年以上船代、物流、电话销售工作经验者优先，有外贸船代经验者优先。 

岗位职责： 

1.负责审查销售代表输入电脑的客户资料、船舶资料等，做好查漏补缺工作。

2.根据可利用信息，按照货运业务流程分别与货主和船东洽谈合作细节，在合理的利润下达成合作协议签订合同。并指导销售代表做好以上工作。保证部门达到预期利润指标。

3.合同签订后，负责合同原件、传真件及相关联系电话等交予销售代表执行合同的操作。督促销售代表将合同中的特殊条款提醒现场操作人员。并进行监督销售代表工作是否到位，随时进行指导、激励。

4.根据合同约定，核对销售代表提交的单据，检查货物数量，运费金额，开发票证明，委托书是否正确。及时安排催收和付出运费。

5.归纳整理销售代表提交的回访记录及其它业务相关资料，做好分析、调查，提出解决方案，并汇报给部门经理。

6.汇总、分析销售代表对部门的意见和建议，及时对本部门的业务操作注意事项及岗位工作职责提出补充完善意见。

7.对组织人员进行评估，做好内部协调工作，维持良好的沟通，以及和谐的内部人际关系。 

任职要求： 

1、为人正直，有兴趣，有强烈的企图心及成功的欲望。

2、主动性强、高效、细心、执着有不达目的绝不罢休的粘性、灵活擅于寻找解决问题的方法。

3、能独当一面，能带团队，能建立与完善公司营销管理体系。

4、擅于与钢厂高层交朋友，能独立谈判、签订合同，熟悉业务操作流程。

5、有钢厂高层资源或业务渠道者优先。   

岗位职责： 

1、依据公司战略布局，组建营销网点。

2、负责市场的开拓、区域性渠道管理等日常工作。 

3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划。 

4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置。 
5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘。

6、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训。 

7、组织收集市场销售信息、用户的反馈信息等。

8、组织开展市场统计分析和预测工作。

9、按时完成总经理交办的临时性工作。